Sì, di regola è illecito disciplinare.
Riferimenti e principi applicabili
- Art. 52 CDF: vieta all’avvocato l’uso di espressioni offensive o sconvenienti “negli scritti in giudizio e nell’esercizio dell’attività professionale” verso colleghi, magistrati, controparti o terzi; la violazione comporta la sanzione della censura; provocazione o reciprocità non scriminano. (Art. 52 CDF; testo consolidato: delibera CNF n. 636/2025). (professionegiustizia.it)
- Le espressioni sconvenienti/offensive rilevano deontologicamente a prescindere dal contesto e dalla veridicità dei fatti: CNF n. 64/2025; in conforme, CNF n. 166/2024; Cass. SS.UU. n. 10852/2021. (codicedeontologico-cnf.it)
- Il giudice disciplinare valuta il contesto e la pertinenza alla difesa ma l’offesa “gratuita” integra l’illecito; non occorre che il giudice civile abbia disposto la cancellazione ex art. 89 c.p.c.: CNF n. 4/2021; CNF n. 175/2021. (codicedeontologico-cnf.it)
Bestemmia: come si qualifica
- L’uso di una bestemmia in un messaggio riconducibile all’esercizio dell’attività professionale è, in via generale, un’espressione sconveniente/offensiva e integra la violazione dell’art. 52 CDF (sanzione tipica: censura), salvo che, nel caso concreto, difetti la soglia minima di offensività per le specifiche circostanze. (officeadvice.net)
- Se il messaggio è estraneo all’attività professionale, parte della giurisprudenza CNF ritiene comunque sanzionabile ai sensi dell’art. 9 CDF (probità, dignità e decoro), mentre altra parte circoscrive l’art. 52 al solo ambito professionale e rinvia all’art. 9 per i fatti “privati”. V. CNF n. 311/2024 (illecito anche nella vita privata); CNF n. 68/2025 (art. 52 solo in ambito professionale; fuori, art. 9). (codicedeontologico-cnf.it)
Conclusione operativa
- Inviare un messaggio contenente una bestemmia, se riferibile all’attività professionale o indirizzato a soggetti del rapporto professionale (controparte, collega, magistrato, terzi coinvolti), integra normalmente illecito deontologico ex art. 52 CDF; al di fuori di tale ambito può comunque integrare violazione dei doveri generali di cui all’art. 9 CDF. La sanzione è graduata in concreto ma la misura tipica per l’art. 52 è la censura. (officeadvice.net)
Le sentenze per esteso sono reperibili nella banca dati del CNF all’indirizzo https://codicedeontologico-cnf.it.